写于 2018-12-20 09:13:03| 澳门金沙网站网址| 澳门金沙官方网站网址
<p>迈尔斯 - 布里格斯类型指标(MBTI)是最受欢迎的性格测试,每年拥有数百万考生.Isabel Briggs Myers和Katharine Briggs于20世纪40年代开发,MBTI基于Carl Jung的思想完成,测试 - 基于四种二分法给出了十六种人格类型中的一种:外向 - 内向(EI),感知 - 直觉(SN,因为“我”已经被采取),思维感觉(TF)和判断感知(JP)然而,尽管普遍受欢迎,但Myers Briggs测试在学术界(可能只是持怀疑态度的INTP)中似乎得到了一致的反感</p><p>我们(作者)喜欢将自己视为开放的ENFP,但是,我们必须拥有对我们的I和T趋势虽然我们不一定满足MBTI的反感,但我们远没有留下深刻的印象</p><p>此外,作为管理学者,我们对促进MBTI在工作场所的使用有所保留在这里,我们完全同意与测试开发elopers的初衷根据迈尔斯 - 布里格斯基金会的说法:如果结果将用于筛选申请人,那么要求求职者采取指标是不道德的,在许多情况下是非法的</p><p>管理员不应该劝告某人或远离,仅仅基于类型信息的特定职业,个人关系或活动MBTI仅用于发展目的,16种类型仅用于强调独特性,而不是优点或缺点 - 很像星座但很重要的是,研究表明MBTI衡量的分数或人格类型与工作绩效无关员工选择工具应根据他们找到优秀员工的程度来选择; MBTI不这样做 - 很像手掌阅读或手写分析此外,在更普遍地使用性格测试时,我们必须明白,即使使用更可靠的工具,测量自我报告的个性也存在局限性,而且情境因素也是如此在确定我们的行为方面起着非常重要的作用MBTI结果是基于自我报告的偏好,这些偏好被强制分类或类型自我报告的个性更可靠的测试 - 比如五大 - 测量个性的更多方面连续体,而不是类型当我们测量许多人类特征 - 如身高,体重,智力和许多人格特质时 - 我们倾向于发现大多数人都接近平均水平,而极少数人处于极端状态,形成的是被称为钟形曲线或正态分布如果我们选择将智能表示为任意二分法,将会发生什么 - “复杂 - 简单”(“ S-I“,因为它们显然不能用”S“代表 - 而不是作为连续的IQ分数</p><p>如果普通人(位于分布中间,靠近任意分界线)进行两次智力测试,他们很有可能每次都进入一个不同类别</p><p>这是一个很大的问题</p><p> MBTI以及许多人在多次尝试时发现他们的类型发生变化的原因我们大多数人都是关于四个维度中至少一个的平均值,这意味着我们可能在两个(或更多)类型之间摇摆不定不同的问题,你可能会陷入不同的人格类型根据一些报告,大约50%的时间会发生这种情况,这应该进一步强调不使用MBTI做出任何重要决定的重要性在培训和发展中使用MBTI工作中可以提供一些有趣的时间人们喜欢类型学,并通过MBTI评估和反馈过程可以提供自我和/或相互理解的机会你可能有理由r为了进一步自我理解或考虑你的职业生涯,每人花费35美元左右进行一次不可靠和无效的测试(我们不会评判;我们是Ps,而不是Js)但是,我们认为有很多同样不可靠和无效的测试可以在线免费获得,或者你可以制作自己的,并且他们甚至可能比MBTI更有趣你的35美元可以代替旨在满足世界对创意冰桶挑战视频不断增长的需求因此,总而言之,MBTI不可靠,无效,甚至可能不恰当地为测试者分配四个字母的标签 当然,如果这听起来像你的有趣的想法,那就去吧,但是我们将把35美元带到当地的酒吧,因为我们给MBTI分配了我们自己的四个字母的标签,